Job Evaluation & Analisi Equità Retributiva
Equival è uno strumento online di analisi retributiva pensato per misurare il gender pay gap in azienda partendo da un dato semplice e trascurato da molti: la busta paga.
Niente slogan sull’inclusività, niente dichiarazioni di principio da convegno. Solo numeri, confronti omogenei e risultati leggibili.
Il tool consente di confrontare le retribuzioni di uomini e donne a parità di condizioni rilevanti (inquadramento, livello, mansioni, orario), restituendo una fotografia chiara delle eventuali differenze salariali. Il focus non è la colpa, ma la misurazione. Perché senza una base quantitativa, la parità resta una buona intenzione.
Equival nasce per chi lavora davvero con i dati del lavoro: consulenti del lavoro, HR, imprenditori che vogliono capire se esiste un problema prima che diventi un contenzioso, una sanzione reputazionale o un obbligo normativo gestito all’ultimo minuto.
Dal punto di vista operativo, lo strumento è essenziale: inserisci i dati, ottieni indicatori sintetici, individui gli scostamenti. Nessun algoritmo “magico”, nessuna promessa di conformità automatica. Solo una cosa utile: sapere dove sei.
In un contesto in cui la normativa europea sulla trasparenza retributiva chiede sempre più spesso evidenze oggettive, Equival funziona come dovrebbe funzionare ogni buon tool professionale: ti fa risparmiare tempo, ti evita autoinganni e ti costringe a guardare i numeri per quello che sono.
Non risolve la parità di genere. Non era nelle sue ambizioni.
Serve a una cosa molto più scomoda: rendere misurabile ciò che molti preferiscono non misurare.
GUIDA
DESCRIZIONE
Strumento di valutazione e conformità
Che cos’è
Job Evaluation & Analisi Equità Retributiva è uno strumento web progettato per supportare le aziende nell’analisi delle retribuzioni e nella valutazione dei ruoli organizzativi. Permette di confrontare i dati retributivi interni, identificare eventuali disparità di genere e verificare la coerenza tra il valore del ruolo e la retribuzione effettiva.
Come funziona
Lo strumento si articola in tre fasi principali:
1. Dati Ruolo & Retribuzioni
Inserisci le informazioni identificative del ruolo da analizzare: nome della posizione, CCNL di riferimento, livello di inquadramento e minimo tabellare. Puoi caricare i dati retributivi dei dipendenti manualmente oppure importarli da un file CSV. Per ogni dipendente vengono raccolti: pseudonimo (per garantire l’anonimato), RAL, percentuale di part-time e sesso.
2. Job Evaluation
Valuta il ruolo attraverso 10 fattori predefiniti (competenze tecniche, responsabilità, autonomia, ecc.), assegnando a ciascuno un punteggio e un peso. Puoi aggiungere fino a 5 fattori personalizzati per adattare la valutazione alle specificità della tua organizzazione.
3. Report & Risultati
Ottieni un report completo che include:
- Statistiche retributive aggregate (media, minimo, massimo)
- Analisi del gender pay gap con indicazione se lo scostamento è a sfavore degli uomini o delle donne
- Confronto tra RAL effettiva e RAL target teorica basata sul punteggio Job Evaluation
- Grafici visuali delle fasce retributive e dei fattori di valutazione
- Indicatori di conformità con codice colore (verde/giallo/rosso)
Funzionalità principali
- Importazione CSV: carica i dati retributivi da file esterno
- Download CSV Esempio: scarica un template per la corretta formattazione dei dati
- Dati Esempio: carica un set di dati dimostrativi per esplorare le funzionalità
- Fattori personalizzabili: aggiungi criteri di valutazione specifici
- Export PDF: genera un report professionale esportabile
- Normalizzazione FTE: i dati part-time vengono automaticamente normalizzati a tempo pieno
A chi è rivolto
- Responsabili HR e People & Culture
- Consulenti del lavoro
- Responsabili Compensation & Benefits
- Aziende che vogliono monitorare l’equità retributiva interna
Privacy e anonimato
Lo strumento è progettato per funzionare con dati anonimizzati. Non è richiesto l’inserimento di dati personali identificativi: è sufficiente uno pseudonimo per ciascun dipendente.
Alla Chiusura della sessione i dati vengono eliminati.
Nota importante
Questo strumento fornisce un supporto analitico e non sostituisce la consulenza professionale in materia di diritto del lavoro e politiche retributive. I risultati devono essere interpretati nel contesto specifico dell’organizzazione.