Aziende
La funzione principale di un buon business partner in ambito consulenza del lavoro e buste paga è quello di garantire che i dipendenti dell’azienda partner siano pagati ed in maniera appropriata e in tempi certi. In più tutte le denunce periodiche e il versamento di contributi e imposte siano effettuati in modo tempestivo e corretto.
Bustapaga.online offre un pacchetto completo di consulenza del lavoro su tutto il territorio italiano. La busta paga è la nostra competenza principale, assicurando che il tuo personale venga pagato in tempo e in modo accurato. Tuttavia, il cedolino non finisce nel giorno di paga. Infatti, possiamo fornire una suite completa di gestione della forza lavoro progettata su misura per le esigenze specifiche della tua azienda, tra cui amministrazione del personale, HR management, formazione lavoratori, benefici per i dipendenti. Tutto in unico ambiente.
Professionisti
Tutti i servizi offerti alle aziende possono essere forniti anche ad altri professionisti dell’area economico-giuridica (di cui alla L. 12/79) tra cui Dottori commercialisti, Ragionieri ed esperti contabili, avvocati, altri Consulenti del lavoro. Lo studio professionale che decida di attivare la partnership con il nostro studio potrebbe trovarsi di fronte a due scenari.
Per quegli studi che già offrono ai propri clienti servizi di consulenza del lavoro, potrebbe capitare di trovarsi dinnanzi a picchi temporanei di lavoro, oppure a temporanee carenze di personale (ferie, dimissioni, malattia ecc.).
Per gli studi che vogliano aumentare i servizi offerti senza, da subito, dover gestire investimenti in termini di software e di risorse umane.
In entrambe le casistiche, se sei un professionista che cerca di risparmiare tempo e gestire meglio i picchi di lavoro, il nostro Servizio per Professionisti è perfetto per te. Con la nostra soluzione di outsourcing, puoi ridurre il carico di lavoro, aumentare la tua base di clienti e concentrare più risorse sullo sviluppo del business. Inoltre, la nostra struttura modulare ti consente di scegliere di esternalizzare tutta o solo una parte della gestione delle consulenza del lavoro e dell’amministrazione del personale, in modo da poter offrire sempre un servizio rapido e puntuale conforme alle normative vigenti. Il tutto senza la necessità di investire su dotazioni informatiche o assumere nuovo personale da adibire al servizio.
