Caldo & lavoro: cosa fare?

CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR.

Martedì, ore 7:43. Il sole è già alto. L'ispettore è per strada, verso la tua azienda.

Il caldo non è solo fastidio. È rischio. E il rischio, come ogni consulente del lavoro con le occhiaie ti dirà, va valutato e poi gestito.

In questa newsletter affrontiamo due fronti roventi:

  1. DVR e caldo: è obbligatorio considerarlo?
  2. CIG e caldo: quando e come si può attivare?

1. DVR e caldo: sì, devi aggiornarlo (anche se ti sciogli dentro)

Lo sappiamo: il Decreto 81 non dice esplicitamente "caldo tropicale da agosto nel catasto". Ma tra art. 28 del D.lgs. 81/2008 e art. 2087 c.c., il dovere di protezione del datore è chiaro.

Un interpello (anche se non direttamente attinente al caldo - n. 11/2016 valutazione dei rischi ambientali) ci ricorda che devono essere valutati anche i rischi ambientali, ovvero tutte le condizioni che possono ragionevolmente incidere sulla salute dei lavoratori.

Ecco perché il rischio microclimatico e da calore va considerato:

  • perché è prevedibile
  • perché è ripetuto
  • perché è pericoloso (stress termico, cali di attenzione, incidenti)

Devi quindi aggiornare il DVR includendo:

  • descrizione ambienti esposti al caldo
  • incrocio con attività svolte e orari
  • misure attuate (acqua, pause, DPI, orari rimodulati)
  • sorveglianza sanitaria

2. CIG e caldo: si può fare.

Con il messaggio INPS 2130 del 3 luglio 2025, l'Istituto ha riassunto quando si può chiedere la Cassa Integrazione per caldo eccessivo:

🔹 Causale 1: ordinanza della pubblica autorità

🔹 Causale 2: "evento meteo - temperature elevate" anche senza ordinanza

Condizioni?

  • temperature sopra i 35°C (o percepite più alte, es. con tute, spazi chiusi, sole diretto)
  • attività impossibile da svolgere in sicurezza
  • relazione tecnica dettagliata

Vantaggi per l'impresa:

  • niente contributo addizionale
  • niente obbligo di anzianità di 30 giorni
  • comunicazioni sindacali, ove dovute, successive anziché preventive.

In arrivo mercoledì: il tool Excel "Cedolyno ha caldo 1.0" per calcolare il rischio caldo nel DVR

Semplice, immediato, scaricabile. Non ti diciamo altro. Solo che potrebbe farti risparmiare tempo, errori e gocce di sudore.

Stay tuned. E ricordati: il sole non ha orari d'ufficio.

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Comportati come un esperto in... siamo sicuri che sia l'inizio di un buon prompt?

Comportati come un esperto in... siamo sicuri che sia l'inizio di un buon prompt?

L'𝗜𝗔 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗮 𝗻𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 del lavoro. Sa solo come 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲. E quella differenza, invisibile a prima lettura, è esattamente dove si nasconde il rischio per noi utenti. Siamo sicuri allora che iniziare un prompt con 𝘊𝘖𝘔𝘗𝘖𝘙𝘛𝘈𝘛𝘐 𝘊𝘖𝘔𝘌 𝘜𝘕 𝘌𝘚𝘗𝘌𝘙𝘛𝘖 𝘐𝘕... sia una buona mossa?

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