Cosa il CCNL pesa e cosa no I contratti collettivi italiani classificano i lavoratori in livelli retributivi minimi sulla base di descrittori formali come qualifica, categoria legale, mansione tipica. Garantiscono un minimo salariale uniforme dentro categorie merceologiche. Quello che non fanno è pesare l'apporto organizzativo specifico del ruolo
Dal 2026 non puoi più chiedere a un candidato quanto guadagnava nel lavoro precedente. È uno dei divieti introdotti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Ne abbiamo parlato nell'ultima newsletter. Ma c'è una domanda che rimane aperta, se non chiedi, come costruisci una proposta
La direttiva europea 2023/970 sulla parità salariale uomo - donna, oltre alla valutazione del gap retributivo, impone una serie di attività che coinvolgono tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla selezione fino alla cessazione dello stesso.
Ieri ho scritto che le dimensioni per valutare il lavoro stanno già nei contratti collettivi. Oggi faccio un passo indietro e spiego il contesto, perché la frase "lavoro di pari valore" è meno ovvia di quanto sembra. Il problema La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva non
L'INPS sa quanti dipendenti dovresti avere. E da marzo 2026 te lo dice. Settimana scorsa abbiamo fatto le presentazioni con ISAC. Oggi gli abbiamo chiesto i documenti. ISAC non sanziona. Chiede spiegazioni. E sta a te dargliele (o non dargliele)
Il sistema del DURC di congruità nel settore edile necessita di una regolamentazione più puntuale su alcune tematiche di particolare rilevanza.
È l'esatto contrario. La polizza entra in gioco quando il risk management ha già fallito. Quando l'errore è accaduto. Quando il cliente ha subito un danno. Quando qualcuno chiede un risarcimento. Prima di quel momento dovrebbe esistere qualcos'altro. Un metodo. Una recente ordinanza della
Qualche giorno fa ho letto, insieme a un avvocato, il verbale di una ispezione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Due lavoratrici avevano dichiarato agli ispettori di lavorare ventiquattro ore settimanali sin dal 2021. Sul Libro Unico del Lavoro risultavano venti ore. Quattro ore a settimana di differenza. Nel diritto del
L'𝗜𝗔 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗮 𝗻𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 del lavoro. Sa solo come 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲. E quella differenza, invisibile a prima lettura, è esattamente dove si nasconde il rischio per noi utenti. Siamo sicuri allora che iniziare un prompt con 𝘊𝘖𝘔𝘗𝘖𝘙𝘛𝘈𝘛𝘐 𝘊𝘖𝘔𝘌 𝘜𝘕 𝘌𝘚𝘗𝘌𝘙𝘛𝘖 𝘐𝘕... sia una buona mossa?
Anche un piccolo studio professionale, una PMI o un micro dipartimento HR possono trarre dei benefici dall'utilizzo di alcuni strumenti per il reclutamento. In questo articolo racconterò come ho usato un software ATS e video interviste asincrone per accelerare il processo di selezione.
Nel nostro studio utilizziamo la suite Zoho One, nel quale c'è anche l'applicazione ATS Zoho Recruit. L'abbiamo testata per la selezione di una nostra figura.
