Lo studio professionale non è un’azienda. Ma deve imparare a comportarsi come tale. Newsletter CDLHRBP #45
Gender Pay Gap e Job Evaluation: quando la statistica non basta
La bozza di decreto di recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla parità salariale introduce obblighi di reporting, soglie di monitoraggio e meccanismi di controllo basati su dati statistici.
Job Evaluation e Analisi Equità Retributiva
Webapp per l'analisi della trasparenza retributiva e la parità di genere. Supporta consulenti del lavoro, HR manager, PMI e avvocati giuslavoristi nella conformità alla Direttiva UE 2023/970 con report e valutazione oggettiva dei ruoli.
Il posizionamento strategico del consulente del lavoro
Partendo dai framework teorici di David Maister e dalle guide IFAC sul management degli studi professionali, questo articolo esamina i tre archetipi di posizionamento strategico applicati al contesto italiano della consulenza del lavoro, con dati, case study e indicatori di performance.
Consulenti del Lavoro. Questi sconosciuti
Poteva intitolarsi così questo articolo ma non sarebbe stato il riassunto giusto. Allora, partiamo dall'inizio. Sta facendo discutere l’indirizzo della Lombardia di affidare una parte delle attività di controllo in materia di salute e sicurezza sul lavoro anche a personale esterno, acquisito tramite collaborazioni di lavoro autonomo,
Fringe Calc PRO
Il 2025 sarà ricordato dai professionisti del lavoro e del fisco come il momento più complesso per applicare le giuste regole al calcolo del fringe benefit per le auto concesse in uso promiscuo ai dipendente. Questo tool di calcolo può farti individuare la giusta modalità di tassazione.
Manifesto Busta Paga Online
Nel lavoro del consulente gli errori non fanno rumore subito. Arrivano dopo. Qui si lavora sullo spazio prima dell'errore. Un hub per professionisti del diritto, della strategia e dell'amministrazione del lavoro.
Il consulente del lavoro sparirà con l’IA? CDLHRBP Newsletter #42
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. È una domanda che circola da mesi. L’ho posta anch’io, pubblicamente. Non per provocare, ma per sondare il terreno. Le risposte sono state varie. C’è chi dice “forse sì,
Quando un’AI ti restituisce una risposta ordinata, coerente e ben scritta in pochi secondi, la tentazione è chiudere lì. Anche quando non dovresti. -
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. CDLHRBP - Newsletter #41 Quando un’IA ti restituisce una risposta ordinata, coerente e ben scritta in pochi secondi, la tentazione è chiudere lì. Anche quando non dovresti. In oltre vent’anni
Come aprire uno studio con una base clienti uguale a zero
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. ieri ho compiuto 20 anni di libera professione da consulente del lavoro, ho ricevuto diversi messaggi e quindi ne approfitto per dire... Quando ho aperto, nella mia zona c’erano già decine
Come aprire uno studio con una base clienti uguale a zero
Un mini corso di formazione su quello che ho imparato dalla mia carriera professionale di consulente del lavoro. Uno studio avviato partendo da zero clienti.
Preventivare una consulenza one-shot è diventato un problema (e non per colpa del mercato)
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. C’è una zona problematica per i consulenti del lavoro ed in generale per tutti i lavoratori della conoscenza. Non riguarda l’elaborazione paghe, non riguarda i contratti ricorrenti, non riguarda i