La bozza di decreto di recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla parità salariale introduce obblighi di reporting, soglie di monitoraggio e meccanismi di controllo basati su dati statistici.
Webapp per l'analisi della trasparenza retributiva e la parità di genere. Supporta consulenti del lavoro, HR manager, PMI e avvocati giuslavoristi nella conformità alla Direttiva UE 2023/970 con report e valutazione oggettiva dei ruoli.
Partendo dai framework teorici di David Maister e dalle guide IFAC sul management degli studi professionali, questo articolo esamina i tre archetipi di posizionamento strategico applicati al contesto italiano della consulenza del lavoro, con dati, case study e indicatori di performance.
Poteva intitolarsi così questo articolo ma non sarebbe stato il riassunto giusto. Allora, partiamo dall'inizio. Sta facendo discutere l’indirizzo della Lombardia di affidare una parte delle attività di controllo in materia di salute e sicurezza sul lavoro anche a personale esterno, acquisito tramite collaborazioni di lavoro autonomo,
Il 2025 sarà ricordato dai professionisti del lavoro e del fisco come il momento più complesso per applicare le giuste regole al calcolo del fringe benefit per le auto concesse in uso promiscuo ai dipendente. Questo tool di calcolo può farti individuare la giusta modalità di tassazione.
Nel lavoro del consulente gli errori non fanno rumore subito. Arrivano dopo. Qui si lavora sullo spazio prima dell'errore. Un hub per professionisti del diritto, della strategia e dell'amministrazione del lavoro.
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. È una domanda che circola da mesi. L’ho posta anch’io, pubblicamente. Non per provocare, ma per sondare il terreno. Le risposte sono state varie. C’è chi dice “forse sì,
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. CDLHRBP - Newsletter #41 Quando un’IA ti restituisce una risposta ordinata, coerente e ben scritta in pochi secondi, la tentazione è chiudere lì. Anche quando non dovresti. In oltre vent’anni
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. ieri ho compiuto 20 anni di libera professione da consulente del lavoro, ho ricevuto diversi messaggi e quindi ne approfitto per dire... Quando ho aperto, nella mia zona c’erano già decine
Un mini corso di formazione su quello che ho imparato dalla mia carriera professionale di consulente del lavoro. Uno studio avviato partendo da zero clienti.
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. C’è una zona problematica per i consulenti del lavoro ed in generale per tutti i lavoratori della conoscenza. Non riguarda l’elaborazione paghe, non riguarda i contratti ricorrenti, non riguarda i
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. (fine 2025: punto della situazione) C’è una narrazione molto diffusa secondo cui l’intelligenza artificiale sarebbe “fuori” dai contratti collettivi, un tema ancora troppo nuovo per essere regolato. Non è vero.