Parità di genere? Comincia dal foglio Excel. O meglio: dal gestionale.
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR.
Newsletter #13
Oggi è il 3 giugno. Ieri si è celebrata la Festa della Repubblica. Articolo 3 della nostra Costituzione: “Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso…” Bellissimo. Emozionante. Ma... nella pratica?
Per chi come noi lavora con le imprese, la parità di genere non è (solo) un post con l’hashtag #inclusion. È un dato. È un indicatore. È un bilancio da compilare ma prima ancora, un’occasione per fare cultura.
- Il Consulente del Lavoro ha un potere enorme in questo. Anche se nessuno gliel’ha mai detto apertamente.
-> Da cosa partire concretamente?
Dal tuo gestionale, ad esempio. Sì, quello stesso che si impalla con ogni aggiornamento. Ma dentro ci sono dati. E i dati parlano.
Le aziende ti chiedono il costo del personale. Ma tu puoi leggere anche il tasso di promozione, i part-time involontari, la % di donne in ruoli dirigenziali. Se in produzione ci sono 40 uomini e in amministrazione 6 donne, beh... Houston abbiamo un ...
📊 Suggerimenti pratici (non richiesti, ma utili):
- Verifica le differenze retributive tra uomini e donne a parità di mansione e inquadramento. Se il delta è sistemico, non è una coincidenza.
- Inserisci la parità di genere nel bilancio sociale o nel report al cliente. Anche solo come nota. Ti distingui.
- Suggerisci flessibilità vera, non solo concessioni su base simpatia. Un buon piano di welfare, congedi, part-time agevolati, è spesso più utile di un bonus da 80 euro.
- Fai cultura. Una tua slide a inizio anno su "inclusione e parità" non cambierà il mondo. Ma potrebbe cambiare un’abitudine.
- Solleva il tema: “Abbiamo mai pensato a una policy sulla parità?” Forse ti guarderanno strano. Ma anche le rivoluzioni iniziano così: con uno che osa una domanda.
🎯 Cedolyno dice: "Il cliente non vuole sentir parlare di ‘inclusione’? Peccato. La legge sì." (vedi Codice delle Pari Opportunità, Gender Equality Index, obblighi per aziende sopra i 50 dipendenti, ecc.)
👠 Il Consulente del Lavoro non è un attivista. Ma può essere la persona che porta il tema giusto al tavolo giusto. Con i numeri, con le parole, con gli strumenti.
📣 E tu? Hai mai inserito il tema della parità di genere in una consulenza aziendale? Oppure resta ancora una “cosa da HR delle multinazionali”? Scrivimi. Commenta. Cedolyno ti ascolta. Poi ti corregge. Ma con empatia. 😌
