Poteva intitolarsi così questo articolo ma non sarebbe stato il riassunto giusto. Allora, partiamo dall'inizio. Sta facendo discutere l’indirizzo della Lombardia di affidare una parte delle attività di controllo in materia di salute e sicurezza sul lavoro anche a personale esterno, acquisito tramite collaborazioni di lavoro autonomo,
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. È una domanda che circola da mesi. L’ho posta anch’io, pubblicamente. Non per provocare, ma per sondare il terreno. Le risposte sono state varie. C’è chi dice “forse sì,
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. CDLHRBP - Newsletter #41 Quando un’IA ti restituisce una risposta ordinata, coerente e ben scritta in pochi secondi, la tentazione è chiudere lì. Anche quando non dovresti. In oltre vent’anni
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. ieri ho compiuto 20 anni di libera professione da consulente del lavoro, ho ricevuto diversi messaggi e quindi ne approfitto per dire... Quando ho aperto, nella mia zona c’erano già decine
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. C’è una zona problematica per i consulenti del lavoro ed in generale per tutti i lavoratori della conoscenza. Non riguarda l’elaborazione paghe, non riguarda i contratti ricorrenti, non riguarda i
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. (fine 2025: punto della situazione) C’è una narrazione molto diffusa secondo cui l’intelligenza artificiale sarebbe “fuori” dai contratti collettivi, un tema ancora troppo nuovo per essere regolato. Non è vero.
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Nel nostro lavoro siamo abituati a ragionare come se ogni percorso fosse una linea retta: una richiesta, una risposta, un risultato. È una forma mentis naturale, perché ci permette di andare veloci,
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Turni, straordinari e fabbisogno di personale: cosa fare per evitare problemi (e costi inutili). Gestire i turni non è più una routine amministrativa. È diventato uno dei punti più delicati dell’organizzazione
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Ieri sera, mi sono ritrovato in una situazione insolita: un’intelligenza artificiale mi ha intervistato sul tema della sorveglianza digitale dei lavoratori. Non era un esercizio accademico. Era una conversazione reale, con
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. La giornata parte con un classico del lavoro moderno: internet giù, blackout totale, file che non si aprono e una newsletter che slitta. Un promemoria perfetto del motivo per cui oggi parliamo
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Tutti pensavano che la Great Resignation fosse finita. In realtà ha solo cambiato forma: dal rumore delle dimissioni di massa al silenzio del quiet quitting, fino al great detachment che oggi attraversa
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Per Consulenti del Lavoro Per anni molti consulenti del lavoro hanno considerato la sicurezza un’altra materia. Qualcosa da RSPP, da ingegneri, da tecnici. Un mondo parallelo fatto di DVR, corsi e