CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Turni, straordinari e fabbisogno di personale: cosa fare per evitare problemi (e costi inutili). Gestire i turni non è più una routine amministrativa. È diventato uno dei punti più delicati dell’organizzazione
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Ieri sera, mi sono ritrovato in una situazione insolita: un’intelligenza artificiale mi ha intervistato sul tema della sorveglianza digitale dei lavoratori. Non era un esercizio accademico. Era una conversazione reale, con
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. La giornata parte con un classico del lavoro moderno: internet giù, blackout totale, file che non si aprono e una newsletter che slitta. Un promemoria perfetto del motivo per cui oggi parliamo
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Tutti pensavano che la Great Resignation fosse finita. In realtà ha solo cambiato forma: dal rumore delle dimissioni di massa al silenzio del quiet quitting, fino al great detachment che oggi attraversa
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Per Consulenti del Lavoro Per anni molti consulenti del lavoro hanno considerato la sicurezza un’altra materia. Qualcosa da RSPP, da ingegneri, da tecnici. Un mondo parallelo fatto di DVR, corsi e
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Nel 2025 doveva arrivare la semplificazione. È arrivato, invece, un manuale di enigmistica. Parliamo del fringe benefit auto aziendale in uso promiscuo, quello con cui un dipendente usa l’auto anche per
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Una piccola impresa edile. Pochi dipendenti, lavori a singhiozzo, un paio di mesi complicati. Capita: il mercato si ferma, i pagamenti ritardano, e un versamento alla Cassa Edile salta. La messa in
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Lavoro e il “risparmio creativo” territoriale Come ogni bravo cedolino, anche Cedolyno oggi ha letto il Rapporto Annuale 2024 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. E, attenzione, la geografia delle irregolarità in Italia
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Uguale non è una parola. E' una misurazione! Il divario retributivo di genere nelle aziende private italiane supera il 15% secondo l'ISTAT. Nei periodi più lunghi, considerando part-time e
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Ieri abbiamo commentato un annuncio che presenta come “benefit” ciò che in realtà sono diritti minimi (https://www.linkedin.com/posts/alessandro-romeo-5a3a552b_%F0%9D%97%96%F0%9D%97%B2%F0%9D%
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Per capire dove siamo oggi, conviene ripercorrere due piani: la storia e lo stato dell’arte. 📖 Un secolo fa La prima Cassa Edile nasce a Milano nel 1919. Perché? Il settore era
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. (come trasformare lo studio di un CDL in una mini fornitore di benchmark retributivi locali, senza pagare 3k €/anno di abbonamenti) Tutti parlano di benchmark retributivi. Report, database nazionali, grafici che sembrano