CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Ieri abbiamo commentato un annuncio che presenta come “benefit” ciò che in realtà sono diritti minimi (https://www.linkedin.com/posts/alessandro-romeo-5a3a552b_%F0%9D%97%96%F0%9D%97%B2%
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Per capire dove siamo oggi, conviene ripercorrere due piani: la storia e lo stato dell’arte. 📖 Un secolo fa La prima Cassa Edile nasce a Milano nel 1919. Perché? Il settore era
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. (come trasformare lo studio di un CDL in una mini fornitore di benchmark retributivi locali, senza pagare 3k €/anno di abbonamenti) Tutti parlano di benchmark retributivi. Report, database nazionali, grafici che sembrano
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Il punto di partenza a Bologna un restaurant manager ha proposto di rendere la mancia obbligatoria nei ristoranti. Un’idea che divide: da una parte potrebbe aiutare a integrare i redditi del
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Settembre è il mese in cui molti rientrano dalle ferie e si accorgono, a consuntivo, che la coperta dell’organico era un po’ troppo corta. La realtà è che, per garantire continuità
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Ci siamo. È quella settimana. Quella dove il 90% delle telefonate si chiude con: “Ne parliamo a settembre…” …e il 10% si riapre con: “Scusa, ma devi farlo adesso.” Molti studi professionali
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Quando ho iniziato la pratica professionale, comunicare un'assunzione era allo stesso tempo più semplice e più macchinoso. Più semplice perché le comunicazioni potevano essere effettuate entro cinque giorni dall'
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Martedì, ore 7:43. Il sole è già alto. L'ispettore è per strada, verso la tua azienda. Il caldo non è solo fastidio. È rischio. E il rischio, come ogni
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Ieri vi ho raccontato di Cedolyno™, il nostro eroe in miniatura che può sopravvivere a tutto... tranne che alla Burokriptonite. Oggi vi racconto cosa gli è successo davvero. Sì, è una di
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Oggi è martedì. Quel meraviglioso giorno della settimana in cui si finge entusiasmo mentre si lotta con la tentazione di pianificare già il venerdì. Ma tranquillo: io sono qui, pronto con una
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. "In busta prendo meno di mio cugino che fa il gelataio a Bournemouth." Una frase detta a mezza bocca, col sorriso, ma che racconta tutto. E il bello è che
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. La verità è che sei tu (il consulente del lavoro, l'HR manager) che potresti salvare (o sabotare) i loro business. Non serve una rivoluzione. Basta capire una cosa semplice: la