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RECRUIT AD BUILDER
dalla job intake all'annuncio di lavoro.
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Inquadra | Pari Valore è uno strumento gratuito che traduce l’art. 4 del D.Lgs. 96/2026 in un confronto guidato tra due lavori, basato su competenze, responsabilità, impegno e condizioni di lavoro. Uno strumento di ausilio all'analisi.
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Dal 2026 non puoi più chiedere a un candidato quanto guadagnava nel lavoro precedente. È uno dei divieti introdotti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Ne abbiamo parlato nell'ultima newsletter. Ma c'è una domanda che rimane aperta, se non chiedi, come costruisci una proposta
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Nel nostro studio utilizziamo la suite Zoho One, nel quale c'è anche l'applicazione ATS Zoho Recruit. L'abbiamo testata per la selezione di una nostra figura.
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Webapp per l'analisi della trasparenza retributiva e la parità di genere. Supporta consulenti del lavoro, HR manager, PMI e avvocati giuslavoristi nella conformità alla Direttiva UE 2023/970 con report e valutazione oggettiva dei ruoli.
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Il 2025 sarà ricordato dai professionisti del lavoro e del fisco come il momento più complesso per applicare le giuste regole al calcolo del fringe benefit per le auto concesse in uso promiscuo ai dipendente. Questo tool di calcolo può farti individuare la giusta modalità di tassazione.