Webapp per l'analisi della trasparenza retributiva e la parità di genere. Supporta consulenti del lavoro, HR manager, PMI e avvocati giuslavoristi nella conformità alla Direttiva UE 2023/970 con report e valutazione oggettiva dei ruoli.
Partendo dai framework teorici di David Maister e dalle guide IFAC sul management degli studi professionali, questo articolo esamina i tre archetipi di posizionamento strategico applicati al contesto italiano della consulenza del lavoro, con dati, case study e indicatori di performance.
Poteva intitolarsi così questo articolo ma non sarebbe stato il riassunto giusto. Allora, partiamo dall'inizio. Sta facendo discutere l’indirizzo della Lombardia di affidare una parte delle attività di controllo in materia di salute e sicurezza sul lavoro anche a personale esterno, acquisito tramite collaborazioni di lavoro autonomo,
Il 2025 sarà ricordato dai professionisti del lavoro e del fisco come il momento più complesso per applicare le giuste regole al calcolo del fringe benefit per le auto concesse in uso promiscuo ai dipendente. Questo tool di calcolo può farti individuare la giusta modalità di tassazione.
Nel lavoro del consulente gli errori non fanno rumore subito. Arrivano dopo. Qui si lavora sullo spazio prima dell'errore. Un hub per professionisti del diritto, della strategia e dell'amministrazione del lavoro.
Un mini corso di formazione su quello che ho imparato dalla mia carriera professionale di consulente del lavoro. Uno studio avviato partendo da zero clienti.
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. C’è una zona problematica per i consulenti del lavoro ed in generale per tutti i lavoratori della conoscenza. Non riguarda l’elaborazione paghe, non riguarda i contratti ricorrenti, non riguarda i
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. (fine 2025: punto della situazione) C’è una narrazione molto diffusa secondo cui l’intelligenza artificiale sarebbe “fuori” dai contratti collettivi, un tema ancora troppo nuovo per essere regolato. Non è vero.
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Nel nostro lavoro siamo abituati a ragionare come se ogni percorso fosse una linea retta: una richiesta, una risposta, un risultato. È una forma mentis naturale, perché ci permette di andare veloci,
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Turni, straordinari e fabbisogno di personale: cosa fare per evitare problemi (e costi inutili). Gestire i turni non è più una routine amministrativa. È diventato uno dei punti più delicati dell’organizzazione
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. Ieri sera, mi sono ritrovato in una situazione insolita: un’intelligenza artificiale mi ha intervistato sul tema della sorveglianza digitale dei lavoratori. Non era un esercizio accademico. Era una conversazione reale, con
CDL HR per PMINewsletter per consulenti e PMI che vogliono passare dal fare adempimenti al creare strategia HR. La giornata parte con un classico del lavoro moderno: internet giù, blackout totale, file che non si aprono e una newsletter che slitta. Un promemoria perfetto del motivo per cui oggi parliamo